堅持活化利用紅色資源載體，深入實施“入眼”工程，統籌推進展館建設、史料挖掘、環境營造，打造可視化紅色教育場景，立體呈現企業發展曆程與先輩奮鬥故事，推動紅色文化落地生根、深入人心，為企業高質量發展凝聚強大精神動能。

統籌資源，建好紅色展館。堅持黨委統籌、規劃先行，充分挖掘企業工業遺產的文化、曆史、社會、科技價值，著力打造紅色教育示範基地。重點做好核心物項——一級電站地下廠房的綜合開發利用。充分利用地下廠房原有建築和退役設備，建成總麵積達700平方米的古電印記館和水電科普展館，並打造紅色文化廣場，將企業紅色記憶元素貫穿至建築和展陳設計中，通過圖文、實物、場景、雕塑和聲光電等多種形式，帶給人們沉浸式的體驗，更好地展現企業艱苦奮鬥的創業史、敢為人先的改革史、奮起騰飛的發展史，以及企業改革發展中湧現出的各類先模人物和取得的優秀成果。

深挖曆史，展現紅色記憶。多渠道收集、整理、挖掘企業的曆史檔案資料和地方史料，結合70周年廠慶係列活動，整理《時光·古電》《古電記憶》等係列好故事，在廠內新聞網和微信公眾號上開設“走進新中國水電人才的搖籃”“全國工業遺產巡禮”等專題欄目，累計推送高質量微信推文23期，進一步加深職工群眾對企業發展曆程的認知。創作紅色故事《溪水長歌》，入選中國華電紅色故事文集；拍攝製作《“新中國第一座地下水電站”的光影記憶與綠色新生》《溪水長歌》《回響》等紅色微視頻，集中展現古電人忠誠擔當、無私奉獻、艱苦奮鬥、敢為人先的精神風貌，讓工業遺產背後的紅色記憶得到深度呈現。

深耕文化，營造紅色氛圍。將華電奮進文化融入工業遺產保護利用全過程，依托地下廠房、紅色展館等陣地，在廠區同步布設“古電溯源”文化展板、勞模事跡，增設紅色文化小景觀，並同步在工業遺產展館門口、地下廠房發電機層、鉗工間、抽蓄交通洞布設產業工人隊伍建設改革主題展板，串聯地下廠房、印記館、科普館等點位，形成一條完整的“紅色教育動線”，讓參觀者在工業場景中直觀感受紅色文化與產業工人隊伍建設改革的生動實踐，使無形文化固化為可觸可感的視覺符號，全麵營造“處處有曆史、步步有文化”的紅色向上氛圍。

堅持思想鑄魂育人，深入實施紅色文化“入心”工程，創新紅色宣講與教育載體，引導職工深學細悟古電精神，推動紅色基因入腦入心、凝聚思想共識。

培根鑄魂，沁入紅色基因。把傳承紅色基因、賡續紅色血脈作為開展紅色教育的出發點和落腳點，構建多元一體紅色教育模式。將紅色教育作為職工思想政治教育的重要內容，納入黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日，三年來累計開展16次古田溪畔“悅讀會”“黨史故事分享”等，激勵黨員職工學習和傳承紅色文化。開展“傳承古電薪火 汲取奮進力量”特色主題活動，邀請6名企業先輩講授光榮傳統，並開展交流研討，讓黨員職工在思想碰撞中感悟紅色初心、凝聚奮進力量。

特色宣講，提升紅色意識。把弘揚紅色基因與重大主題宣傳、群眾性宣傳教育、職工文化活動、新職工入職教育等有機結合，三年來累計開展宣講活動70餘場，讓全體職工從感悟初心使命中汲取奮進力量。精心開展“七秩芳華 奮進新程”等重大主題宣傳，生動展示企業各方麵工作取得的新進展新成效。加強廠情廠史教育，把參觀地下廠房、宣貫企業文化作為新職工入職“第一課”，精心策劃5次青年講解員培訓，組織開展2次“七秩芳華 奮進新程”主題演講比賽，引導青年職工在講述古電故事中傳承奮鬥精神。

多維發力，凝聚紅色共識。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，發揮紅色文化的引領輻射作用，教育引導廣大幹部職工積極投身文明創建活動，三年來累計開展交通文明勸導、無償獻血、金秋助學等誌願服務40餘次，覆蓋300多人次，推動學雷鋒活動常態化。加強紅色資源交流共享，工業遺產展館累計接待係統內外來賓3000多人次。積極打造統戰工作新陣地，借助陳靖姑文化節等地方特色文化節日，邀請台灣專家學者、青年代表80餘人走進古田溪水電廠，在對話交流中增進對祖國大陸輝煌發展成就的感性認同。

堅持以實幹踐行初心使命，深入實施紅色文化“入行”工程，把紅色精神融入能源保供、改革創新和項目攻堅全過程，推動紅色優勢轉化為企業高質量發展的實幹動能。

保電護航，展現央企擔當。牢記習近平總書記“能源的飯碗必須端在自己手裏”“當好上下遊人民守護者”的殷殷囑托，傳承發揚革命先輩對黨忠誠、敢於擔當、紀律嚴明的精神，切實履行央企責任擔當，多措並舉保障能源電力安全可靠供應。強化“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的安全責任體係，夯實各級責任，落實防控措施，圓滿完成“兩節”保電、迎峰度夏、全國“兩會”、防汛抗台等各項攻堅任務，為地方經濟社會發展和能源穩定供應提供了有力保障。強化落實安全生產“四個一律”工作要求，安全基礎持續鞏固，截至2026年7月31日，企業連續安全生產達7349天，居中國華電同類型企業前列。

改革攻堅，彰顯古電成效。認真落實習近平總書記關於“推動科技創新和產業創新深度融合”的重要要求，始終將紅色文化理念貫穿企業改革發展全過程，不斷提升企業內生動力。對標對表新一輪國企改革深化提升行動部署，持續深化三項製度改革，加快組織形態和管理流程變革；創新實施優秀青年訓練崗實施方案，采取公開選拔、競爭上崗、動態聘用相結合的方式，為優秀年輕人才提供了成長的機會和平台。2021年以來，18名優秀年輕幹部通過競爭性選拔走上中層崗位，新增省部級及以上勞模工匠3人、地市級勞模工匠4人、中高級職稱20人。

砥礪奮進，繪就發展藍圖。大力發揚古電紅色品格，聚焦落實“雙碳”目標和構建以新能源為主體的新型電力係統，科學製定企業“1511”發展目標和“五個古電”願景目標，高標準建設古田溪混合抽蓄項目，全力以赴打造國內一流百萬清潔能源大廠。持續聚焦助力國家鄉村振興戰略，重點推進光伏項目建設，“菇棚+”、工業園區屋頂分布式光伏項目全容量並網發電，為助力地方經濟社會發展注入了綠色動能。加快“數智電廠”建設，推進雲計算、大數據、物聯網、移動應用、人工智能等技術與產業的深度融合，賦能企業創新發展。

古田溪水電廠黨委依托工業遺產活化利用，以“入眼、入心、入行”三路並進的實踐路徑，讓紅色基因從曆史走進現實、融入發展，讓紅色文化成為凝心的有效載體、鑄魂的內在基因、興企的強大動力，為新時代國有企業思想政治工作提供了可借鑒的實踐路徑。