為構築在先進儲能器件與裝備技術、規模化儲能集成應用與試驗技術、儲能規劃與調度控製技術、儲能智能化運維技術等專業方向的人才戰略優勢，南網儲能公司、南網科技公司協同南方電網廣東廣州供電局近期發布《先進儲能人才高地建設方案》（以下簡稱《方案》），全麵推進20項工作舉措。

劃重點 建機製 搭平台 挖資源

建好四大工作機製 築牢人才製度保障

《方案》對人才優先發展保障、人才資源配置、人才培養支持、人才評價等四個方麵的工作機製作出一體部署，打好“組合拳”，完善人才機製支撐。

以“破立並舉健全人才評價機製”為例↓↓

針對重大平台建設任務、重大科技項目、重大工程建設任務、“揭榜掛帥”和“賽馬爭先”項目中的人才貢獻評價機製，南網儲能公司根據參與度、成果價值等建立評價指標體係，注重人才過程與結果的全麵科學評價。

今年年初

我國首座高壓移動式儲能電站投入商業運行

這座“明星電站”正是新科研機製結出的“碩果”它來自南方電網公司首批“揭榜掛帥製”項目↓↓“高壓級聯儲能係統規模化應用關鍵技術研究”該項目由南網儲能公司儲能科研院承擔截至目前發表與該項目相關論文9篇、完成各類專利受理授權30餘項“'揭榜掛帥製'落地實施，麵向國家重大科研需求、行業科技前沿等領域發動科研人員技術攻關，賦予'掛帥'人更多自主權。”南網儲能公司儲能科研院院長陳滿說。

當前，南網儲能公司已初步建立先進儲能領域人才分類評價標準體係，持續加大對突出貢獻的集體和個人獎勵力度，充分調動員工幹事創業的積極性。

搭好創新交流平台 引領人才立崗建功

圍繞豐富人才創新載體，《方案》對人才“創新創效”和“成長交流”的平台建設均作出具體安排，為打造高水平創新主體、促進創新鏈人才鏈產業鏈深度融合發展開墾了“試驗田”。

在人才創新創效平台上，一大批員工在本職崗位上迅速成長、在鑽研技術中厚積薄發。

今年8月

南網儲能公司

一級領軍專業技術專家劉濤

獲188BETApp 第四屆“水電英才獎”

是南方電網公司首位獲此榮譽的員工

在人才成長交流平台上，包含重大平台建設、重大科技攻關等關鍵任務的任務庫，吸引了人才自領任務、自建團隊、自發攻關。

?2020年初，南網儲能修試公司抽水蓄能人工智能數據分析平台研發團隊通過人才成長交流平台成立聯合攻關組，曆經38個月，將7個電站近60個設備係統的31萬個測點數據集中采集，替代人工巡檢達90%

?2023年4月底，抽水蓄能人工智能數據分析平台投入運行，並於9月、10月先後獲得2023年度“雙碳科技創新典型案例”“能源數字化示範工程”。

用好用活各類資源 強化人才外部引進

《方案》強調，加大高層次人才引進使用力度，圍繞重大工程、重大項目、關鍵核心技術領域需要，綜合運用剛性引才、柔性引才等形式，加強專業部門和人才所在單位對引進人才的培養使用和管理。目前，南網儲能公司、南網科技公司和南方電網廣東廣州供電局在先進儲能領域有242名高層次人才，占該領域職工隊伍比例達9.6%，平均年齡37.4歲，其中大學本科以上人才占人才隊伍比例為95%，工程師以上人才占比達74%。

《方案》提出，到2025年，南方電網公司先進儲能人才高地將初步建成，高層次人才規模持續壯大、人才結構不斷優化、具有行業影響力的創新成果競相湧現。