今年3月，研究員梁德光選擇加入首都醫學科學創新中心，因為這家剛成立不久的新型研發機構，“不看‘帽子’，更注重研究項目本身的質量，對青年研究員來說非常友好”。如今，梁德光已經開始在獨立實驗室開展研究工作。

青年興則國家興，青年強則國家強。習近平總書記強調，“給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。”黨的二十屆三中全會《決定》提出：“完善青年創新人才發現、選拔、培養機製，更好保障青年科技人員待遇。”繼續深化人才發展體製機製改革，為青年科技人才提供施展才華的廣闊舞台，才能形成讓事業激勵人才、讓人才成就事業的良性循環。

擁有一大批創新型青年人才，是國家創新活力之所在，也是科技發展希望之所在。一組數字見證創新活力：國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上；國家自然科學獎獲獎者成果完成人的平均年齡已低於45歲；北鬥衛星團隊核心人員平均年齡36歲，量子科學團隊平均年齡35歲，中國天眼FAST研發團隊平均年齡僅30歲……事實證明，勇於“壓擔子”“搭梯子”，年輕人就能不斷成長成才，成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

挑大梁、當主角，就要參與重大科技決策。1989年出生的中國航天科技集團一院總體部十一室高級工程師朱平平，在火箭發動機推進劑研究中提出一個新設想，“沒有人因為我資曆淺就忽視這個建議”，最終成功獲取關鍵數據。正是因為年輕人也能在重大關鍵決策中充分表達、誰說得對就聽誰的，年輕人得到鍛煉和培育，團隊也有了源源不斷的“新鮮血液”。人才要形成合理梯隊，就必須做好蓄水、育苗的工作。支持青年科技人才參與重大科技決策，是被實踐證明了的成功經驗。